Хорошая работа

для деловых людей

Сервис поиска работы на сайте "Делового Петербурга" - это выбор вакансий, которые могут быть интересны нашим читателям. Ежедневный мониторинг рынка вакансий Санкт-Петербурга и Северо-Запада РФ позволяет нам отобрать наиболее перспективные и высокооплачиваемые предложения в таких сферах, как высший менеджмент, бухгалтерский учет и аудит, управление персоналом, информационные технологии, банковский сектор, ключевые специалисты в промышленности. Наша целевая аудитория - это профессионалы в своих областях, заинтересованные в карьерном росте и дальнейшем профессиональном развитии.

Вакансии в Санкт-Петербурге: топ-менеджмент и ключевые специалисты

Поделиться

Монтажник подъемного перегрузочного оборудования, воротных и дверных систем

Уровень зарплаты от 50000 до 100000 RURРегион Санкт-ПетербургТребуемый опыт работы От 3 до 6 лет
Обязанности:

1. Контроль исполнения процесса тех.обслуживания, монтажа и пуско-наладки перегрузочного оборудования и подъемных механизмов на объекте.
2. Контроль своевременного составления и передачи «снабжению» заявок на материал, оборудование и технику необходимую для работ; оформление актов выполненных работ; актов дефектации и диагностики; технических заключений о работоспособности оборудования.
3. Выполнение контрольных замеров параметров работы обслуживаемого или вновь смонтированного оборудования.
4. Выполнение плана работ по тех. обслуживанию или монтажу в соответствии с рабочими чертежами, проектом производства работ, графиками производства работ, нормативными документами утвержденными главным инженером.
5. Соблюдение технологической последовательности производства работ и обеспечение их надлежащего качества в установленные сроки.
6. Обеспечение рационального использования на участке (объекте) строительных машин, механизмов, транспортных средств, экономное расходование материалов.
7. Выполнение правил и норм охраны труда и техники безопасности.
8. Тесное, добросовестное и позитивное конструктивное взаимодействие с заказчиком (строго в рамках регламента), смежными отделами компании. Нацеленность на формирование планово-предупредительных ремонтов.

Требования:

наличие прав категории B

- образование среднее, среднее техническое.

- группа по электробезопасности не ниже 3.

- знание методики использования электросваркой на уровне сварщика 3 разряда,для контроля таких работ.
- опыт работы в сфере электромеханики от 3-х лет, знание соответствующей специфики, материалов, стандартов и норм, требований к качеству работ, наличие в послужном списке завершенных объектов.
- умение читать и осмысливать техническую документацию, техническая грамотность.
- знание технологий тех.обслуживания перегрузочного оборудования и подъемных механизмов включая электромонтаж и общее знание автоматики.( дверные системы; воротные системы; подъемные столы; уравнительные платформы; грузовые тельферные подъемники, грузовые гидравлические подъемники и др.)
- уверенный пользователь компьютерных программ Microsoft Office, офисной техники.
- личные качества:

●нацеленность на результат.
● дисциплинированность, пунктуальность,ответственность.
● коммуникабельность.
● опрятность.
● обучаемость.
● отсутствие вспыльчивого и конфликтного характера.
● умение договариваться с заказчиком.

- опыт работы руководителем монтажа дверных систем, грузовых подъемников, лифтов, перегрузочного оборудования ( подъемно-секционные ворота, уравнительные платформы, подъемные столы) будет Вашим преимуществом.

- опыт выполнения СМР работ будет вашим преимуществом ( работы с металлоконструкциями, работы по облицовке сендвичем и профлистом, фасонки; бетонные работы)

Условия:

- предоставляется служебный автомобиль.

- ДМС при положительной выработке более 1 года.

- оформление по ТК, (оплачиваемый отпуск, больничный).
- график работы 5/2 - 9:00 - 18:00, готовность работать в выходные дни.
- почасовая оплата труда.
- заработная плата от 40000 руб. на время испытательного срока.
- стимулирующие доплаты за освоение смежной специальности.
- персональные премии за досрочное завершение работ.
- коллективные премии из резервного фонда компании по результатам работы ежемесячно/ежеквартально (размер фонда и механизм его формирования является открытой информацией для сотрудников).
- премии за экономию материалов при производстве работ.
- премии за рационализацию процессов работы людей/техники или применения технологий.
- доплаты за стаж работы в компании.
- компенсация затрат топлива, телефонии и амортизации автомобиля.
Полный рабочий день
На территории работодателя


Поделиться
Новости дня
Rambler's Top100 Индекс Цитирования