Хорошая работа

для деловых людей

Сервис поиска работы на сайте "Делового Петербурга" - это выбор вакансий, которые могут быть интересны нашим читателям. Ежедневный мониторинг рынка вакансий Санкт-Петербурга и Северо-Запада РФ позволяет нам отобрать наиболее перспективные и высокооплачиваемые предложения в таких сферах, как высший менеджмент, бухгалтерский учет и аудит, управление персоналом, информационные технологии, банковский сектор, ключевые специалисты в промышленности. Наша целевая аудитория - это профессионалы в своих областях, заинтересованные в карьерном росте и дальнейшем профессиональном развитии.

Вакансии в Санкт-Петербурге: топ-менеджмент и ключевые специалисты

Поделиться

Директор по персоналу

Уровень зарплаты от 130000 RURРегион Санкт-ПетербургТребуемый опыт работы От 1 года до 3 лет

Наш клиент, крупный многопрофильный холдинг, работающий в нескольких сферах бизнеса (продажа пригодной питьевой воды, комфортабельный отель 4* в самом центре города, сеть хостелов, рекламное агентство, типография) - открывает вакансию - ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ.

Успешный кандидат – это: опытный руководитель HR-подразделения производственного предприятия с штатом сотрудников не менее 500 человек, обладающий уверенными навыками и владеющий инструментами в области организации работы по качественному подбору, адаптации персонала, формированию кадрового резерва, созданию HR-бренда компании, развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, ведению КДП.

Обязанности:

  • Реорганизация HR-службы
  • Организация эффективного процесса найма персонала (аудит действующих бизнес процессов найма персонала, выработка рекомендаций по изменению процесса направленного на повышение эффективности поиска и подбора персонала)
  • Аудит действующей корпоративной культуры, формирование положительного HR- бренда (внутренняя и внешняя среда)
  • Организация процесса адаптации персонала
  • Организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в Компании в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов
  • Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала
  • Постоянный поиск и внедрение HR инноваций
  • Личный подбор ТОП-персонала высшего звена
Требования:
  • Высшее профильное образование (управление персоналом, психология)
  • Экспертные знания трудового законодательства и КДП
  • Навыки планирования и контроля бюджета HR-подразделения
  • Опыт разработки и внедрения системы адаптации персонала
  • Вовлеченность, профессионализм, высокая степень ответственности, дипломатичность, высокий уровень коммуникативных компетенций, развитая эмпатия.
  • Широкий профессиональный кругозор в области найма персонала, развития внутрикорпоративной культуры, формирования HR-бренда
Условия:
  • Оформление в соответствии с ТК РФ
  • Полномочия для реализации изменений
  • Подчинение собственнику бизнеса
  • Оклад от 130 000 рублей

Поделиться
Новости дня
/* */